Rapport annuel 2025

Chères et chers membres, chères lectrices, chers lecteurs

La situation du personnel qualifié est tendue et nous préoccupe toutes et tous, que ce soit dans notre vie quotidienne, dans les entreprises ou dans les débats politiques. Grâce à l'étude sur le personnel qualifié dans le domaine social, lancée conjointement par SAVOIRSOCIAL et la SASSA, nous avons pu montrer pour la première fois l'année dernière et de façon étayée, où se situent effectivement les principaux défis : moins dans le recrutement que dans le fort taux de rotation et la courte durée d’emploi des professionnel-les. Ce constat m'a particulièrement interpellée, car il traduit à quel point nous avons besoin de conditions-cadres attrayantes et solides.

Cette étude est donc au cœur du présent rapport annuel. Elle souligne clairement que la reconnaissance, de bonnes conditions de travail, une composition adéquate des équipes et un bon financement sont indissociables. Chez SAVOIRSOCIAL, nous nous engageons donc en faveur d'un suivi à long terme de la situation du personnel qualifié, pour des diplômes professionnels attractifs et une plus grande transparence dans la reconnaissance des qualifications. Il ne s'agit pas d'un sprint, mais d'un marathon que nous ne pouvons relever qu'ensemble.

Ce qui m'a particulièrement réjouie l'année dernière, c'est la première édition des championnats suisses des assistant-es socio-éducatif-ves (ASE) aux SwissSkills. J'y ai rencontré des jeunes qui ont démontré avec beaucoup de professionnalisme, de passion et d'assurance ce dont les assistant-es socio-éducatif-ves sont capables. Le succès de Noann Leuthold – ainsi que l'engagement de l’ensemble des participant-es – illustre l'énorme potentiel de la prochaine génération. De tels moments sont source d'inspiration et nous conforte dans notre engagement.

Outre ces moments forts, nous avons posé des bases importantes avec le lancement de la révision de la formation ASA, de nouvelles recommandations pour le certificat d'ASE et des projets innovants dans le domaine de la petite enfance. Tout cela n'aurait pas été possible sans notre engagement conjoint. Je vous en remercie chaleureusement.

Poursuivons ensemble dans cette voie, pour du personnel qualifié fort et un secteur social fort.

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Cordialement,

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Étude sur le personnel qualifié dans le domaine social

Avec l'étude sur le personnel qualifié dans le domaine social, SAVOIRSOCIAL et la SASSA (Conférence des hautes écoles spécialisées suisses de travail social) ont créé une base solide pour analyser en profondeur la situation du personnel dans le domaine social et identifier les principaux champs d'action. Lancée en février 2025, cette étude a été largement discutée dans le cadre de webinaires, d'ateliers réunissant une centaine de parties prenantes et de nombreuses conférences.

Taux de rotation élevé et courte durée
d'emploi : des défis majeurs

L'une des principales conclusions de l'étude est que les défis majeurs ne résident pas tant dans le recrutement que dans le taux de rotation élevé et la courte durée d'emploi. Ce constat a été confirmée dans tous les ateliers. Le domaine social présente actuellement les caractéristiques d'un marché de l'emploi très dynamique. Cela se traduit par une forte concurrence pour le personnel qualifié entre les différents secteurs d'activité du domaine social.

Les particularités structurelles du domaine social exacerbent la concurrence pour le personnel qualifié. Citons par exemple les exigences élevées en termes de présence, une marge de manœuvre limitée sur le plan politique en matière d'évolution salariale ou des différences cantonales dans la reconnaissance des qualifications. Par rapport aux domaines des soins ou de la formation, le domaine social bénéficie en outre d'une attention politique et sociale encore faible.

Quatre champs d'action essentiels

Malgré la diversité des secteurs d'activité du domaine social, les défis à relever peuvent être regroupés autour de quatre grands thèmes :

• La reconnaissance du travail social en tant que profession à part entière et de son importance sociale

• Combinaison des compétences : quelle composition d'équipe est judicieuse ? Tant du point de vue des niveaux de qualification que des différentes professions

• Conditions de travail : cela comprend notamment l'attractivité et le professionnalisme des structures de travail

• Le financement du travail social comme condition préalable à des conditions de travail compétitives

Ces champs d'action sont étroitement liés et une action concertée est indispensable. Les employé-es, les employeurs, les organismes de formation, les responsables politiques et la société : tout le monde est concerné.

Vers la création d'un « ObservatoireSocial »

SAVOIRSOCIAL et la SASSA poursuivent leur collaboration et mettent en place un suivi du personnel qualifié du domaine social afin de pouvoir continuer à prendre des décisions fondées sur des faits. Il s'agit d'une première étape pour observer la situation du personnel qualifié à plus long terme. En collaboration avec d'autres partenaires, cela pourrait déboucher sur la création d'un
« ObservatoireSocial ». Car une chose est sûre : la situation du personnel qualifié va continuer à s'aggraver dans les années à venir et ne s’améliorera pas sans mesures ciblées.

Repenser les diplômes, pour renforcer le personnel qualifié de demain

Le développement des diplômes dans le domaine social doit se concentrer sur deux points qui ressortent de l'étude sur le personnel qualifié. Premièrement, les diplômes doivent être aussi attractifs et accessibles pour les jeunes que pour les adultes intéressés par une carrière dans ce domaine.

Deuxièmement, il faut accorder une attention accrue à la perméabilité des diplômes dans le domaine social ainsi que dans les secteurs apparentés. Dans cette optique, un examen critique du système de formation s'impose.

En tant qu'association, SAVOIRSOCIAL reste le lieu où les organisations d'employeurs et de salarié-es, les cantons et les OrTra cantonales se rencontrent régulièrement et travaillent ensemble à l'amélioration de la situation du personnel qualifié dans le domaine social.

En savoir plus sur l'étude sur le personnel qualifié dans le domaine social