Jahresbericht 2025

Liebe Mitglieder, liebe Leserinnen und Leser

Die angespannte Fachkräftesituation beschäftigt uns alle –im Alltag, in den Betrieben und in den politischen Diskussionen. Mit der Fachkräftestudie im Sozialbereich, die SAVOIRSOCIAL gemeinsam mit der SASSA lanciert hat, konnten wir letztes Jahr erstmals breit abgestützt aufzeigen, wo die grössten Herausforderungen tatsächlich liegen: weniger bei der Rekrutierung, sondern bei der hohen Fluktuation und der geringen Verweildauer von Fachpersonen. Diese Erkenntnis hat mich besonders beschäftigt, weil sie zeigt, wie dringend wir attraktive und tragfähige Rahmenbedingungen brauchen.

Die Studie steht denn auch im Fokus dieses Jahresberichts. Sie zeigt deutlich: Anerkennung, gute Arbeitsbedingungen, passende Teamzusammensetzungen und eine verlässliche Finanzierung gehören untrennbar zusammen. Als SAVOIRSOCIAL engagieren wir uns deshalb für ein langfristiges Monitoring der Fachkräftesituation, für attraktive Berufsabschlüsse und für mehr Transparenz bei der Anerkennung von Qualifikationen. Das ist kein Sprint, sondern ein Marathon, den wir nur gemeinsam bewältigen können.

Was mir im vergangenen Jahr besonders Freude gemacht hat, war die Premiere der Schweizermeisterschaften Fachperson Betreuung (FaBe) an den SwissSkills. Dort habe ich junge Fachpersonen erlebt, die mit grosser Professionalität, Leidenschaft und Selbstbewusstsein gezeigt haben, was Fachpersonen Betreuung leisten. Der Erfolg von Noann Leuthold – und ebenso das Engagement aller Teilnehmenden – steht sinnbildlich für das enorme Potenzial der nächsten Generation. Solche Momente beflügeln und machen sichtbar, warum sich unser Einsatz lohnt.

Neben diesen Höhepunkten haben wir wichtige Grundlagen gelegt: mit dem Start zur Neuausrichtung der Ausbildung AGS, neuen Empfehlungen für den FaBe-Abschluss und innovativen Projekten in der frühen Kindheit. All das wäre ohne unser gemeinsames Engagement nicht möglich. Dafür danke ich euch herzlich.

Lasst uns diesen Weg gemeinsam weitergehen – für starke Fachkräfte und einen starken Sozialbereich.

Herzlichst,

Fachkräftestudie im Sozialbereich

Mit der Fachkräftestudie im Sozialbereich haben SAVOIRSOCIAL und die SASSA (Konferenz der Fachhochschulen für Soziale Arbeit Schweiz) eine fundierte Grundlage geschaffen, um die Personalsituation im Sozialbereich differenziert zu analysieren und zentrale Handlungsfelder zu identifizieren. Die Studie wurde im Februar 2025 lanciert und in Webinaren, Workshops mit rund 100 Stakeholdern sowie in zahlreichen Referaten breit diskutiert.

Fluktuation und geringe Verweildauer als zentrale Herausforderungen

Ein zentrales Ergebnis der Studie ist, dass weniger die Rekrutierung als vielmehr die hohe Fluktuation und die geringe Verweildauer die grössten Herausforderungen darstellen. Diese Einschätzung wurde in allen Workshops bestätigt. Der Sozialbereich weist aktuell die Merkmale eines ausgeprägten Arbeitnehmermarktes auf. Das heisst, es besteht eine hohe Konkurrenz um qualifizierte
Fachkräfte.

Strukturelle Eigenheiten des Sozialbereichs verschärfen die Konkurrenz um Fachpersonen. So zum Beispiel hohe Präsenzanforderungen, ein politisch bedingter eingeschränkter Handlungsspielraum bei der Lohnentwicklung oder kantonal unterschiedliche Anerkennungen von Qualifikationen. Im Vergleich zum Pflege- oder Bildungsbereich erhält der Sozialbereich zudem noch wenig politische und gesellschaftliche Aufmerksamkeit.

Vier zentrale Handlungsfelder

Trotz der Vielfalt der Arbeitsfelder des Sozialbereichs lassen sich die Herausforderungen in vier übergreifende Themen bündeln, die bearbeitet werden müssten:

• Die Anerkennung der Sozialen Arbeit als eigenständige Profession sowie ihres gesellschaftlichen Stellenwerts
• Skill-Grade-Mix: Welche Teamzusammensetzung ist sinnvoll? Sowohl hinsichtlich der Qualifikationsniveaus als auch hinsichtlich der verschiedenen Berufe
• Arbeitsbedingungen: Dazu gehören vor allem die Attraktivität und Professionalität der Arbeitsstrukturen
• Die Finanzierung der Sozialen Arbeit als Voraussetzung für konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen

Diese Handlungsfelder sind eng miteinander verknüpft und ein koordiniertes Handeln aller Akteure ist unabdingbar. Arbeitnehmende, Arbeitgebende, Bildungsorganisationen, Politik und Gesellschaft sind unisono gefordert.

Auf dem Weg zum «ObservatoireSocial»

SAVOIRSOCIAL und SASSA führen die gemeinsame Arbeit weiter und bauen ein Monitoring zu den Fachkräften des Sozialbereichs auf, um auch künftig evidenzbasierte Entscheidefällen zu können. Dies ist ein erster Schritt, um die Fachkräftesituation längerfristig zu beobachten. Zusammen mit weiteren Akteuren könnte dies in Richtung eines «ObservatoireSocial» ausgebaut werden. Denn eines ist klar: Die Fachkräftesituation wird sich in den nächsten Jahren weiter zuspitzen und ohne gezielte Massnahmen nicht verschwinden.

Bildungsabschlüsse neu denken – für starke Fachkräfte von morgen

Bei der Weiterentwicklung der Bildungsabschlüsse im Sozialbereich stehen zwei Punkte im Fokus, die sich aus der Fachkräftestudie ableiten lassen. Erstens: Die Berufsabschlüsse müssen für jugendliche und erwachsene Berufsinteressierte gleichermassen attraktiv und zugänglich sein.

Zweitens muss verstärkt auf die Durchlässigkeit der Berufsabschlüsse im Sozialbereich als auch aus verwandten Branchen in den Sozialbereich hinein geachtet werden. Unter diesem Aspekt ist eine kritische Überprüfung der Bildungssystematik angezeigt.

Als Verein bleibt SAVOIRSOCIAL der zentrale Ort, an dem sich die Organisationen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, die Kantone und die kantonalen OdAs regelmässig treffen und zusammen an der Verbesserung der Fachkräftesituation im Sozialbereich arbeiten.

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